保障職工權益，滿足職工訴求，打造職工信賴的“和諧之家”，這是西北油田分公司雅克拉采氣廠工會的宗旨。通過不斷激發“家”的活力，促進“家”的發展，讓職工感受到來自企業大家庭的真情和溫暖。

????面對面---構建陽光之家

“職工關心什么，就公開什么；職工想知道什么，就說明什么，陽光的工作環境讓我們覺得‘靠譜’，讓我們看到了企業的胸懷。”2月9日，在雅克拉采氣廠第三屆職代會五次會議上，職工代表王志民發出這樣的感慨。

踐行群眾路線，就是及時讓職工了解企業發展動態，接受群眾的監督。該廠工會把職工關注的熱點、焦點問題，置于“陽光”之下，利用網絡、廠長書記接待日、公開欄、職代會等多種形式，及時公開崗位用工、競聘考核、機構調整、薪酬改革、職工福利等與職工利益密切相關的信息，維護職工知情權，提高公開透明度。2013年，該廠通過多種渠道公開各類信息190余條，“曬”出了企業的凝聚力。

登陸采氣廠網頁，點開廠務公開專欄，玉北區塊監控系統建設、YL4井至輪臺天然氣外輸管道建設工程、2013年消防設施維修等項目投資和招標情況一目了然。通過網絡平臺，每個職工都可以及時了解采氣廠項目投資情況、中標單位、中標價格等相關信息。

同時，該廠率先在分公司開展了職工代表對招投標過程進行民主監督，去年廠工會邀請職工代表參加招投標活動15次，招投標項目全部在職工監督下陽光運行，維護了職工的知情權和監督權，促進了企業和諧發展。

????心貼心---打造人才之家

“空有凌云志，沒有登天梯，依然無法實現自己的夢想。我們很幸運，可以在采氣廠為職工搭建的成長平臺上展示自己。”說起崗位成才，青工劉守朝臉上寫滿了自信。

劉守朝是2011年大學畢業來到采氣廠的青工，通過技師講堂、導師帶徒等平臺他認真學習操作技能，在分公司第四屆職工技能比武賽場上，擷取了采油工種第一名的桂冠，獲得技師資格，成為采氣廠最年輕的采油工技師。在廠工會開展的“六星員工”評選活動中，他成為采氣廠年度“技能之星”的熱門人選。

年初，從集團公司總部再次傳來喜訊，青工徐明被集團公司授予“崗位練兵標兵”光榮稱號。憑著過硬的專業技能，徐明成為采氣廠采油、采氣雙工種工人技師，成為能夠獨立解決生產技術難題的“藍領精英”。

為了發揮高技能人才的創新引領作用，采氣廠集中了19名技術骨干成立了徐明工作室和吉祥工作室，集中優勢力量解決生產中的難點問題。成立以來，徐明工作室先后完成了雅克拉集氣處理站再生氣流程改造、液化氣空冷器加裝霧化冷卻裝置技術改造等技術改造與革新項目；吉祥工作室完成了YK8 井防止井口凍堵流程改造、大澇壩集氣處理站凝析油穩定系統工藝優化改造等革新項目。2013年，兩個工作室共完成20余項技術改造與革新，成為采氣廠培養和帶動員工開展創新項目研究、交流，解決實際工作難題的重要平臺。

????實打實---搭建幸福之家

“去年4月20日，我的家鄉四川雅安發生了7.0級地震，家里遭受了較大損失。災情發生后，采氣廠立刻將1萬元的員工愛心基金打到我的賬戶上，讓我們全家感受到工會組織的真情和溫暖。”談起去年家鄉發生的地震，職工石太平的心情依然難以平靜。

職工家里有困難，工會總是能夠在第一時間伸出溫暖之手，將關愛送到職工心坎上。去年，廠工會看望慰問了11名住院職工和孕產期職工，幫扶困難家庭1個，組織職工為孩子患重病的徐林捐款3.5萬元，解了職工燃眉之急。

為關愛職工健康，廠工會健全職工健康檔案，由專人負責落實“職工健康提醒制度”，并與空軍醫院建立聯系制度，提醒患有心血管疾病、高血壓等病癥的職工去醫院復查，為老職工購買了電子血壓儀，便于個人隨時了解健康狀況。

按照分公司關于“強化對一線職工的心理疏導，及時化解職工遇到的各種心理問題”的要求，廠工會成立了“溫馨坊懇談室”。工會干部通過在懇談室或網上與職工進行談心、溝通和交流，征求職工合理化建議，采氣廠先后解決完成了老舊電視更換、機頂盒配置、周末影院、菜譜調整、文體設施配置、公共場合戒煙等相關問題13項。

構建陽光之家，打造人才之家，搭建幸福之家，成為“和諧之家”的三根有力支柱，也激發了雅克拉采氣廠廣大職工我愛我“家”、我為我“家”做貢獻的能動性。（蔣慶）