田明、薛梅都是從基層成長起來的優秀職工代表，他們擁有嚴細認真、腳踏實地的優良作風，擁有開拓創新、盡職盡責的拼搏精神，擁有忠誠敬業、樂于奉獻的優秀品格。他們的事跡體現了一線員工的優秀品質，展示了新時期石油石化工人“嚴細實”的作風和拼搏奉獻精神，彰顯了當代企業勞動者的風采。在大西北，塔克拉瑪干沙漠的邊緣，南疆生產一線同樣存在著一個默默無聞、甘于奉獻的“田明”，他就是采油三廠開發研究所所長程洪。

攜筆從戎，扎根基層苦鉆研

2009年，程洪放棄了在北京工作的機會，懷著奉獻青春、建設西部、實現自己石油人的理想來到了西北油田分公司。最初被分配到了勘探開發研究院的他，始終認為石油人真正的舞臺是在生產一線，當得知分公司成立采油三廠的消息后，毅然決然地向人事處遞交了申請書，謝絕了勘探院的挽留，奔赴塔河采油三廠，成為西北油田分公司第一個主動放棄研究院的工作機會，來到生產一線的碩士研究生。

面對地處沙漠邊緣，戈壁橫臥，風沙肆虐的塔河油田，程洪并未退縮，然而正如道旁的紅柳和胡楊一樣，三廠人的堅韌和活力感染著他、影響著他。看著艱苦的環境中，一群這樣與天可斗、與地能爭的石油工人，更加堅定了他扎根三廠、奉獻基層的決心。

通過在一線的磨礪鉆研，他快速成長進步著，白天在油田學習實際生產，夜晚在辦公室鉆研相關資料，向老員工學、向技術骨干學、向基層工人學，八百里油區成了他的課堂，基層職工成了他的老師，鉆研不止，學習不休。短短的五年時間，從一名普通的技術員成長為該廠油田開發研究所的所長。

運籌帷幄，嚴于律己勇創新

圍繞油田開發研究工作，他在生產組織上牢固樹立一盤棋的大局意識，根據開發研究所全年工作整體部署，階段任務合理安排，日常研究緊抓不放，把思路放在了“顧全大局趕任務，苦作研究爭上產”上，一切工作的出發點和落腳點都始終落在如何更好的完成年度研究目標上。

面對當前經濟下行壓力加大，低油價浪潮襲來，他堅持以“技術攻關、硬件帶頭、創新油藏、趕超先進”勉勵自己，迎難而上，主動適應新常態，聚精會神抓管理，用開拓進取的擔當精神立足現實。

2015年，為進一步完善采油廠區塊目標管理，推動員工動態管理，促進員工成長成才，程洪率先提出了在開發研究所實施面向全廠的區塊長競聘制度，從而建立起能上能下，能進能出，崗變薪變的競爭用人機制，更好地激發起年輕員工斗志與活力。

仰取俯拾，觀千劍而后識器

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。有付出必然有收獲，通過自己的不懈努力奮斗，六年來獲得采油廠級榮譽9項，并在2014年被評為采油廠成立五周年“突出貢獻十大人物”；獲得西北油田分公司“科技進步”、“優秀青年”等局級榮譽7項；集團公司“管理現代化創新”等榮譽2項。

六年來，無論是在技術員崗位還是在領導崗位，程洪始終用實際行動踐行著嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”精神，他用自己的事跡鼓舞著每一名正值青春的石油人。（羅漢彬 于國龍）