從去年起，中國石油所屬大慶、遼河、大港、吉林、華北等老油田鉆井相繼獲得高產油氣流。“老油田”伴隨現代鉆井技術的突飛猛進，已是柳暗花明。

　　毫無疑問，鉆井工程這篇“大文章”能夠漸入佳境，既是地質家創新思維的結果，也有賴于鉆井新技術集成這一“引擎”。同時，更有一種力量雖無形，但卻力拔千鈞，那就是企業文化、企業精神、HSE理念的支撐力。

　　2006年，自主研發的CGDS近鉆頭地質導向系統獲得成功、氣體鉆井技術應用在四川取得重大突破，等等，昭示著中國石油在國內鉆井工程技術服務行業的領先地位。從業人員的文化素養、創新意識、安全意識以及敬業精神，已凝結成獨特的鉆井文化，保證了鉆井服務水平的不斷提高和鉆井工程創新能力的不斷增強。

　　鉆井是高風險、高技術含量的施工行業。實現本質安全，是中國石油既定的安全環保長遠目標，也是鉆井工程行業的不懈追求。實現本質安全，人的因素是第一位的，具有決定性作用。上世紀末，中國石油建立HSE管理體系，近年來又將其與石油工業積淀的傳統文化融合，確立了“安全第一、環保優先、以人為本”的安全文化新理念。這一理念與現代先進科學技術珠聯璧合，推動著鉆井生產方式由粗放管理轉向科學發展。

　　安全文化正循序漸進、潛移默化地在中國石油各鉆井工程企業滲透、普及。去年盛夏，記者到新疆鉆井40628隊施工的T85285井場采訪，看到輪崗的安全監理葉爾蘭正在認真填寫“HSE監理指令”表格。在安全文化的熏陶下，“安全第一”理念已貫穿到井隊的每個人、生產的每個環節。

　　提高鉆井速度是鉆井增長方式轉變的重要環節。2005年的磨溪速度、慶深速度，2006年的長慶速度以及龍崗1井示范工程，都是中國石油依靠先進的鉆井技術提高效率和速度的典型實例。3月29日，大港油田集團第一鉆井工程公司領導到50523鉆井隊現場辦公，明確提出鉆井提速工作要在認真研究設計和參考臨井資料的基礎上，制定施工方案和應急預案，“不安全的進尺一米不打，不安全的效益一分不拿。”這也是中國石油整個鉆井工程行業的答案。

　　“創造能源與環境的和諧”是鉆井經濟增長方式轉變的重要標志。走進遼河石油勘探局任何一個井場，干凈的地面、昂首的井架，與珍禽翻飛、綠波蕩漾的世界第一大葦海交相輝映，讓人領略到現代石油工業的風采。

　　隨著能源需求的不斷增長，肩負經濟、政治、社會“三大責任”的中國石油加快了勘探開發步伐。“決不能再以犧牲自然環境、社會環境換取所謂增長，而要以技術創新來促進經濟總量的增長。”這是鉆井工程從業人員的共識和行為準則。恪守“奉獻能源、創造和諧”的莊嚴承諾，企業決策層在制定鉆井開發戰略時，確定“多做物探少打井”，“多打少占地、少污染的水平井，少打直井”。“少井高效”，是中國石油自覺承擔環保責任的突出體現。

　　石油企業傳統文化在鉆井經濟增長中發揮著不可或缺的推動作用。被賦予新的時代內涵的“大慶精神、鐵人精神”，是鉆井隊伍勇于吃苦、不畏艱難、敢打勝仗的精神支撐。2006年，中國石油水平井數、累計進尺數等，均取得歷史性突破。“國脈”西氣東輸的氣源井克拉2－3井、克拉2－7井，是克拉2氣田首輪開發井中最先開鉆的兩口井。當年，塔里木三勘70156等兩個鉆井隊以石油“鐵軍”的風范，在零下20多攝氏度的寒冷天氣里，頂風冒雪長距離搬遷安裝，準時開鉆，按時完鉆，為西氣東輸工程按期供氣提供了保障。

　　如今，“杠杠服穿在外，狗皮帽子男女戴”的鉆工形象，生產中“人拉肩扛”的火熱場面等，都只能出現在老照片中。文化水平不斷提升的新時期鉆井隊伍，正逐步用國內外領先的鉆井技術和管理方法武裝自己。作為新疆鉆井公司的“當家人”，田富林在繁忙的工作之余，總要觀看殼牌、埃克森、斯倫貝謝等國際石油公司有關企業管理方面的光盤，仔細揣摩學習。為了加快向海外市場的挺進步伐，鐵人王進喜帶過的大慶1205鉆井隊，常年組織職工學習外語、涉外工程承包知識和特殊工藝井技術，形成了自己的核心競爭優勢。近年來，全隊職工先后完成叢式定向井、取心井、小井眼井等特殊工藝井型的施工，實現了向多功能鉆井隊的重大轉變。

　　無可辯駁的事實證明，在鉆井增長方式轉變中，文化的力量即我們的“軟實力”，雖是無形之手，卻是動力之源。

　　文化的作用力與反作用力

　　鉆井工程企業經濟增長方式的轉變僅僅是一種表象，其背后是文化的巨大推動作用。而文化的作用與反作用力在企業中一旦形成強勢，必將持續推動企業走上科學發展之路。

　　每種結果都有其產生的直接原因和輔助促成這種結果的條件或力量。觀念的轉變、技術的進步、體制的建立等等，都是鉆井實現增長方式轉變的直接原因和必備條件。但是，觀念、技術、體制都是由人來制定和掌控的。也就是說，真正推動經濟增長方式轉變的力量不但有物質的，而且有非物質的，有人的主觀能動作用。

　　文化力在經濟增長方式轉變中的作用不是可有可無，而是不可或缺。文化通過改變員工的舊有價值觀念，培育他們對于經濟增長方式的認同感，使員工個人信念、情感、行為習慣與企業的科學發展有機統一起來，形成文化合力，推動著中國石油鉆井生產方式進入一個新的境界。

　　鉆井工程行業經濟增長方式的轉變，對于科技進步、科學管理都產生著積極影響，也進一步提高了全員素質，為實現本質安全奠定了基礎。正是在員工行為習慣的培養中，企業文化不斷完善和深化，從而形成相對穩固的鉆井企業文化。

 

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