盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實現(xiàn)業(yè)績目標，但范德偉仍從公司一項激勵計劃中獲得135萬歐元獎金（合188萬美元）。除獎金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬歐元。

　　投資者對于石油巨頭殼牌高管薪酬的強烈反感絲毫不低于投行。國外媒體昨日報道，將于本月離任的殼牌首席執(zhí)行官范德偉在領(lǐng)取了高薪的同時提出高管薪酬改革而備受爭議。

　　盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實現(xiàn)業(yè)績目標，但范德偉仍從公司一項激勵計劃中獲得135萬歐元獎金（合188萬美元）。除獎金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬歐元。5月下旬，59%的殼牌股東投票反對在公司未能實現(xiàn)既定目標的情況下，向執(zhí)行董事酌情授予2006年至2008年期間的績效獎。

　　范德偉此前在接受采訪時表示，“如果給我加薪50%，我不會表現(xiàn)得更好。如果減薪50%，我也不會表現(xiàn)得更糟。”他還在近日表示，當全社會普遍認為薪酬模式是個問題時，高管薪酬必須做出改變。但這一態(tài)度受到荷蘭股東協(xié)會VEB的懷疑。

　　實際的情形是，殼牌一季度利潤下滑達49.06%，其繼任者的薪酬高于他本人的可能性也早已微乎其微。