中國石油網消息：（記者 汪亞萍）11月13日中午，記者來到開業半個多月的大港油田“快樂之家”餐廳，看到這里熱氣騰騰。可容納400多人同時就餐的員工餐廳，服務人員正在緊張忙碌著。這是大港油田公司為解決原油集輸公司、天然氣公司、采油四廠和車務中心員工就餐問題籌資建設的民心工程。

　　近年來，大港油田公司以實現好、維護好、發展好員工利益為出發點，采取各種措施，積極維護員工根本利益。公司把工作的著力點放在維護一線員工、困難員工和先進群體的利益上。針對采油一線員工就餐難的問題，公司工會以采油四廠為試點，強力推行“健康工作餐”制度。目前，“健康工作餐”受益者已遍及12個所屬單位的近6000余名一線員工。他們在崗位上就可以吃上可口熱乎的飯菜。

　　這只是這個公司維護職工利益的一個側面。公司工會主席趙玉建告訴記者：“維護員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業和諧發展是我們的工作目標。”在維護員工的勞動權益方面，這個公司強調協商溝通，依法維護員工的勞動權益，通過構建和諧穩定的勞動關系，規范勞動合同管理。重組以來，這個公司勞動用工管理未出現因公司違反勞動合同約定導致的勞動爭議案件，公司連續7年順利通過天津市勞動執法年審，勞動合同簽訂率100%。公司工會對集體合同履約情況強化監督，按照合同約定，先后為員工辦理了養老、醫療、工傷、失業等社會保險，建立了住房公積金，保障了員工的物質利益，集體合同履約率超過95%。

　　連續兩屆榮獲天津市勞動模范的采油四廠板三聯合站站長孟令津頗有感觸地說：“我從事的是在噪音較大的泵房工作的特殊工種，但這兩年，公司每年都要對我們做全面體檢，尤其對聽力檢查很詳細。我們沒有任何職業病，因為公司一直在改善我們的工作環境，為我們的工作間加裝了吸音頂、吸音墻等隔音設施，還為每人配置了耳罩。”

　　這個公司對從事有毒有害工種、女職工等特殊群體公司，每年都要組織健康檢查。公司認真組織好員工療養，建立為困難員工送溫暖長效機制，處處體現以人為本的管理理念。

　　正是員工利益的有效保障，使企業發展呈現和諧氛圍。幾年來，這個公司整體經營管理水平不斷提高，在全面完成中國石油股份公司業績指標前提下，實現了員工收入穩定增長。