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長慶輸油分公司注重員工基本功訓練寫實

   2011-05-13 石油石油

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  自“三基”工作開展以來,長慶輸油分公司在加強員工基本訓練方面不斷探索,找到了一條形式多樣、面向生產、注重實效的路子,提升了員工的理論水平和操作技能,從根本上促進了分公司“三基”工作的深入開展。

  意識引導,層次分明

  長慶分公司立足員工隊伍現狀,一方面加強思想觀念上的引導,營造學習的氛圍。在員工中大力倡導“知識改變命運,學習創造未來”、“知識和技術是手中最好的名片”等理念導向,使“培訓是最大的福利,管理是最大的關愛”、“工作是幸福的,學習是有用的”在員工中形成普遍共識。

  另一方面,分層次有針對性地開展全員培訓。隨著科技進步和馬惠寧生產設備更新改造進程的加快,分公司堅持“面向生產、注重實效”的原則,按照“適應型、提高型、發展型”分層次對員工進行全面培訓,既學習實用技術、實際技能,也學習文化基礎、專業理論,使新理論、新知識、新技術、新技能能夠在本職工作中得到廣泛應用,適應管道發展的需要。

  全員參與,注重效果

  每年新增員工都要接受入廠教育和崗前培訓,特殊崗位、關鍵崗位的員工都要接受取證上崗培訓,分公司一線員工持證上崗率已達到了100%。為了加強培訓效果,激發員工的學習熱情,分公司進一步完善了各項培訓制度,建立了員工培訓考核的激勵機制,員工在培訓期間的出勤情況、考試成績都與獎金掛鉤,并作為今后競爭崗位、參加競聘的依據記入員工個人培訓檔案。

  立足班組,四位一體

  長慶分公司根據站多線長、安全生產和項目改造任務繁重、不易經常組織集中培訓學習的情況,堅持到現場、到崗位,致力于員工的基本功訓練。各站隊強化“崗位練兵”,將課堂設在生產現場,通過每天一次的“班會講評”、每周一次的“班組小課堂”、每月一次的現場模擬演練,“缺什么補什么、學什么練什么”,讓員工在干中學、學中干,通過“學習工作化,工作學習化”的有機結合,提高員工的現場操作技能和解決實際問題的能力。比如,全線所有站隊堅持“教、學、考、練”四位一體、有機結合的做法,通過“1121”培訓方式,即每周組織一次培訓;每月進行一次考試;每位師傅帶兩名徒弟,幫助提高技術;每名管理干部承包一個班組,幫助抓管理。

  長慶分公司通過課堂傳授理論知識,現場技能講解和演練等形式,提升了員工的技術素質和業務技能,使員工由“應知應會”向“必知必會”逐步轉變,崗位行為和規范操作能力、團隊協作能力明顯增強,為“三基”工作的深入開展打下了堅實的基礎。

 
 
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