中國石油網(wǎng)消息：（特約記者 何莉）一年一度的評選先進(jìn)今年在川慶鉆探物探公司竟然成為焦點。3月14日，記者就此事采訪物探公司一名機關(guān)干部，他贊嘆道：“今年的先進(jìn)數(shù)量雖然減少了，但含金量更高！”

　　2008年，物探公司管理層在討論評選先進(jìn)中的“注水”現(xiàn)象時認(rèn)為，評選先進(jìn)應(yīng)該注重質(zhì)量而不是數(shù)量，如果表彰嘉獎太多，就起不到獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)的作用。

　　為此，這個公司對評選先進(jìn)工作進(jìn)行改革，先進(jìn)名額向一線員工大幅傾斜，并對80%的先進(jìn)項目數(shù)量進(jìn)行大幅縮減：評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的數(shù)量縮減一半以上，獎勵金額總量不變。

　　與此同時，這個公司要求，所屬各單位在評選先進(jìn)時必須對各個崗位進(jìn)行科學(xué)、綜合、量化衡量，以成績選人。

　　物探公司黨委負(fù)責(zé)人表示，評先進(jìn)減少數(shù)量，提高含金量，主要目的是突出先進(jìn)的身份權(quán)重，更好地起到榜樣的示范和引領(lǐng)作用。

　　物探公司員工對申報不定指標(biāo)，評選不照顧情緒的方式很是贊同，參與熱情大大提高。無論是機關(guān)部室員工，還是一線勘探隊員，都認(rèn)真為身邊的優(yōu)秀者打分投票。

　　物探公司一線員工被問及“如何看待重獎先進(jìn)個人？”他們觀點一致：這種做法，不僅表明公司對先進(jìn)人物工作成績的尊重和肯定，對其他員工也是一種激勵。

　　物探254隊一名資料員自信地說：“評選面前人人平等，只要努力工作，明年我們?nèi)巳硕加锌赡艹蔀閯谀！?rdquo;