????通訊員（彭展）致力于創(chuàng)建全國文明單位的巴陵石化公司，以“建設(shè)世界一流非乙烯精細化工企業(yè)”為目標，不斷強化管理，銳意改革，深挖效益潛力，公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展，充分履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任，為岳陽經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)作出了積極貢獻。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，公司積極開展精神文明創(chuàng)建活動，貫徹《公民思想道德建設(shè)實施綱要》，大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、敬業(yè)奉獻”十六字基本規(guī)范，用社會主義核心價值觀教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育相統(tǒng)一，倡導“我為人人，人人為我”的良好道德風尚，號召職工在工廠做個好職工，在家庭做個好成員，在社區(qū)做個好居民，在社會做個好公民。2011年，該公司被評為全國先進基層黨組織和企業(yè)文化建設(shè)“百強單位”。

????思想政治工作行之有效

????巴陵石化緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，不斷加強、改進和創(chuàng)新思想政治工作，并將之貫穿于企業(yè)各項工作的全過程，大力加強宣傳思想工作，切實加強黨的建設(shè)，不斷增強黨組織和職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實維護內(nèi)部穩(wěn)定，為實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等目標任務(wù)提供堅強的政治保證。

????多年來，該公司堅持開展形勢任務(wù)教育，特別是在市場競爭激烈，企業(yè)面臨嚴峻考驗的關(guān)鍵時刻，通過在職工中大力宣講形勢，把市場壓力第一時間傳遞到每位職工，教育和引導廣大職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強危機感、緊迫感和責任感，牢固樹立標桿意識，發(fā)揚進取精神，敢于自我挑戰(zhàn)，激發(fā)斗志，始終保持積極的精神狀態(tài)，集思廣益，群策群力，立足崗位盡忠盡職，積極替企業(yè)減壓分憂，為促進各項工作的落實和完成年度目標任務(wù)而努力。

????企業(yè)要發(fā)展最重要的是穩(wěn)定，穩(wěn)定是企業(yè)的核心利益，思想政治工作要為維護穩(wěn)定發(fā)揮自己獨有的作用。公司堅持黨政工團齊抓共管的工作格局，落實穩(wěn)定工作責任制，突出難點，抓住源頭、勢頭、苗頭，堅持“一個問題、一個班子、一套辦法、一抓到底”的維穩(wěn)工作方法，做好職工群眾的思想工作。公司通過落實定期分析職工思想動態(tài)制度、不穩(wěn)定因素排查制度和領(lǐng)導干部信訪接待日、月度政工例會通報制度，準確把握職工思想脈搏。公司分層落實責任，層層簽訂社會治安綜合治理責任狀，建立不穩(wěn)定問題信息反饋機制，專門成立穩(wěn)定工作信息員隊伍，及時掌握有關(guān)信息。公司信訪工作連續(xù)7年被評為岳陽市唯一企業(yè)先進單位。

????企業(yè)文化理念融入全員血脈

????近年來，該公司在努力建設(shè)世界一流非乙烯精細化工企業(yè)的進程中，加大了企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新力度，將科學發(fā)展觀融入企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入各項專業(yè)管理，用文化的力量推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)持續(xù)有效穩(wěn)定發(fā)展。公司黨委組織開展企業(yè)文化創(chuàng)新討論活動，從文化根源上查找與公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變不相適應(yīng)的制約因素以及影響公司發(fā)展的問題，發(fā)掘公司的企業(yè)文化精髓，進一步發(fā)揚光大公司的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，將科學發(fā)展理念根植于巴陵石化的企業(yè)文化之中，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，形成公司企業(yè)文化新的特質(zhì)，持續(xù)推進公司體制機制和技術(shù)創(chuàng)新。

????為了讓廣大干部職工接受先進的思想和理念，轉(zhuǎn)換精神狀態(tài)，統(tǒng)一思想，增進共識，繼承創(chuàng)新，為塑造公司新的企業(yè)文化打好基礎(chǔ)，該公司有針對性提出了“見物、見人、見思想”的要求。“見物”就是要圍繞實實在在的有礙發(fā)展的問題開展討論；“見人”就是要把自己擺進去，分析自己在問題和差距中的自我因素，找出自己責任和不足；“見思想”就是深入分析問題思想根源和深層次的思想矛盾，切實查找出那些與科學發(fā)展觀要求不相符，與當前發(fā)展形勢不相適應(yīng)的陳舊落后思想觀念，從而推動思想觀念、思維模式轉(zhuǎn)變，與時俱進提高思想認識水平。

????該公司兩級領(lǐng)導班子以黨委中心組學習為主要形式，結(jié)合本單位實際，對企業(yè)文化建設(shè)進行研討，認真分析現(xiàn)狀，剖析深層次原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓。鑒于以往巴陵石化的發(fā)展受“大而全”的困擾，戰(zhàn)線長，資源消耗大、閑置多，效率低，為此，公司創(chuàng)新思路，提出了做精做強做出特色，打造世界一流的發(fā)展方向。他們以科學發(fā)展觀為指導，圍繞做精做強非乙烯精細化工，堅持與專業(yè)管理相結(jié)合，與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與建設(shè)發(fā)展相結(jié)合，與職工的價值追求相結(jié)合，踐行中國石化核心價值理念，深入推進創(chuàng)新文化、安全文化、執(zhí)行文化、精細文化、責任文化、營銷文化、廉潔文化、和諧文化建設(shè)，構(gòu)建富有活力、催人奮進的巴陵石化企業(yè)文化。公司積極倡導公平公正的分配理念，倡導改革精細的管理理念，倡導創(chuàng)新開拓的發(fā)展理念，倡導責任擔當?shù)挠萌死砟睿珜?wù)實奉獻的工作理念，倡導包容和諧的團隊理念，倡導利他律己的做人理念，通過創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，為公司的科學發(fā)展打好思想基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)。

????該公司用文化的力量提升專業(yè)管理，增強企業(yè)發(fā)展實力。公司堅持擴展范圍，擴充內(nèi)容，擴大影響，深入開展專業(yè)文化建設(shè)。在鞏固已有專業(yè)文化建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進基層企業(yè)文化示范點建設(shè)，把企業(yè)文化理念滲透到各項專業(yè)管理中去，將專業(yè)管理要求轉(zhuǎn)變成為職工的自覺思維和行為習慣。推出了一系列專業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建了一批專業(yè)管理文化示范點，通過現(xiàn)場觀摩和重點推介，收到良好的效果。該公司成本文化建設(shè)的經(jīng)驗——《巴陵石化建設(shè)“成本文化”應(yīng)對危機效果好》一文，在新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》第670期刊登后，中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江同志作出重要批示：“成本管理是企業(yè)最核心、最基本的管理。國企特別是央企，在成本管理上還大有潛力可挖，巴陵石化的經(jīng)驗就是一個好的例證。”中國石化集團公司領(lǐng)導對此給予了充分肯定。

????2011年以來，巴陵石化秉承中石化的企業(yè)宗旨，重點圍繞“建設(shè)世界一流非乙烯精細化工企業(yè)”這一主題，以專業(yè)管理文化為主體，建設(shè)與公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)的企業(yè)文化，即創(chuàng)新型、責任型、精細型、節(jié)約型企業(yè)文化，通過領(lǐng)導帶頭、率先垂范，齊抓共管、形成合力，全員參與、養(yǎng)成習慣，使公司文化的內(nèi)容更豐富、體系更完善、個性更鮮明，不斷提升企業(yè)競爭的軟實力。

????創(chuàng)先爭優(yōu)推動精細管理

????巴陵石化公司以精細管理為主線推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，進一步挖掘和釋放企業(yè)內(nèi)部潛力。該公司按照‘創(chuàng)先就是要達到中國石化或行業(yè)先進水平，爭優(yōu)就是要達到歷史最好水平’的總體要求，進一步與自身歷史最好水平對標、與行業(yè)先進水平對標、與國際先進水平對標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為黨旗增輝，促企業(yè)增效。”

????緊密結(jié)合企業(yè)實際，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨的自身建設(shè)有機結(jié)合，與完成中心工作任務(wù)有機結(jié)合，與抓重點難點工作有機結(jié)合，與推進民生和諧有機結(jié)合，提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升黨員素質(zhì)，促進黨員先鋒模范作用發(fā)揮，是巴陵石化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主攻點。公司黨委堅持融入中心抓黨建，決策共謀、目標共立、同向運行，決不搞“兩張皮”，創(chuàng)先爭優(yōu)“四結(jié)合”就是實踐路徑。

????面對復雜而嚴峻的市場競爭，該公司黨政牢牢把握創(chuàng)先爭優(yōu)增效益促發(fā)展的牛鼻子，針對煉油化工等8個板塊的經(jīng)濟技術(shù)指標，提出了“八創(chuàng)先八爭優(yōu)”總目標。去年初將創(chuàng)先爭優(yōu)年度工作目標調(diào)整為59個子目標和180項具體措施，大力開展示范黨支部、黨員示范崗創(chuàng)建活動，抓示范，樹標桿，抓基層，打基礎(chǔ)，帶隊伍。針對影響安全生產(chǎn)的瓶頸問題，公司黨委主動協(xié)助行政，抓教育，抓責任，抓重點，建文化，以專項治理逐一彌補安全管理“短板”，使公司安全管理變被動為主動，由集團公司的后進變?yōu)橄冗M。

????巴陵石化各級黨組織和廣大黨員積極踐行承諾，將創(chuàng)先爭優(yōu)精神內(nèi)化于心，外化于行，將“比學趕幫超”工作常態(tài)化，推動了“十二五”開局之年安全環(huán)保、經(jīng)濟效益和發(fā)展建設(shè)等工作上新水平。

????在創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效的系統(tǒng)工程中，巴陵石化4400多名在職黨員立足崗位，發(fā)揮模范帶頭作用，涌現(xiàn)出一大批先進典型。巴陵石化卓有成效的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有力推動了企業(yè)的科學發(fā)展，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，努力建設(shè)一流的非乙烯精細化工生產(chǎn)基地成為公司全體職工的奮斗目標。去年二季度，黨和國家領(lǐng)導人賀國強、李源潮、張德江以及中國國石化集團公司董事長、黨組書記、股份公司董事長傅成玉分別到該公司視察工作，對公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動給予充分肯定。

????精神文明創(chuàng)建豐富多彩

????巴陵石化緊密結(jié)合實際，堅持開展以“本色做人出色做事” 、“我與巴陵石化一起成長”等為主題的“季度新聞人物”評選和“十大道德標兵”評選等豐富多彩的文明創(chuàng)建活動。涌現(xiàn)出一大批在公司生產(chǎn)經(jīng)營、科研開發(fā)、技改發(fā)展、提質(zhì)降耗、安全生產(chǎn)和尊老愛幼、助人為樂、見義勇為等各方面表現(xiàn)突出的崗位明星和道德標兵。

????該公司積極參與社會公益活動。公司現(xiàn)有注冊志愿者4294名，在每年3月5日的“愛心奉獻日”，公司都組織千人以上的志愿者隊伍廣泛開展志愿服務(wù)，他們當中有連續(xù)6年獻血的岳陽市第一屆“十大道德模范”朱潔毅；有堅守承諾18年，用全部愛心撫養(yǎng)去世同學獨子的湖南省“雷鋒家鄉(xiāng)學雷鋒先進典型”的賴萌芳；有堅持20年為居民義務(wù)修理爐具，被授予岳陽市杰出青年志愿者榮譽稱號的鄭李志。此外，在以“保護環(huán)境，喜迎奧運”、“青春與愛同行”、“菜藍子惠千家”、“愛心幫扶一家親”為主題的一系列大型志愿服務(wù)活動中，都有志愿者的身影。

????公司秉承“善待環(huán)境就是善待自己”的環(huán)保理念，積極投身環(huán)保，切實踐行綠色低碳戰(zhàn)略，把節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)、綠色發(fā)展納入生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，提高資源利用率，減少廢水、廢氣、廢渣等“三廢”排放。今年3月，公司聯(lián)合岳陽市江豚保護協(xié)會，開展了主題為“踐行綠色低碳，留住江豚微笑”的青年志愿者活動，做長江母親河和洞庭湖母親湖的守望者。

????公司加大扶貧幫困力度，制訂了《巴陵石化特困救助金與社區(qū)幫困金管理辦法》、《協(xié)解人員幫扶工作實施辦法》，建立兩級特困職工檔案，開展走訪慰問和救助活動，開展青年文明號“愛心助學，愛心服務(wù)”活動，對困難職工家庭實行金秋助學，與特困職工子女和孤寡老人結(jié)為定點幫扶對象，開展“六·一”和助殘日慰問活動，參加岳陽市大病互助慈善捐款，落實職工療養(yǎng)制度和工傷、失業(yè)社會保險制度。

????該公司還進一步完善了社區(qū)文體設(shè)施及115、130社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，修繕改造部分社區(qū)居民活動室，創(chuàng)造條件開放社區(qū)晚間活動場所，組建公司業(yè)余文工團，每逢重大節(jié)日、廠慶日組織大型慶祝活動，既豐富活躍了職工群眾文化生活，又充分展現(xiàn)了企業(yè)風采，擴大了公司影響力。同時，修整社區(qū)主干道和田徑場，美化亮化社區(qū)環(huán)境，社區(qū)建設(shè)躍上了一個新臺階，安居園社區(qū)、南湖社區(qū)分別獲得“全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”、“全國先進文化體育社區(qū)”稱號。