????通訊員（孫希利 蔣慶）工會對職工來說，是避風的港灣，更是幸福、溫馨的“家”。
??? 西北油田分公司雅克拉采氣廠采處一隊工會分會扎實開展系列創建活動，日前被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號，這是該隊繼2008年度被新疆維吾爾自治區授予“模范職工小家”稱號之后獲得的又一殊榮。同時也是繼2005年被評為全國“青年文明號”后再次獲得的國家級榮譽，標志著該隊工會工作在制度化、科學化和全面推進基層“建家”工作中邁上了一個新的臺階。????育人工程 建設“人才小家”
????面對油田日新月異的發展形勢，需要擁有高素質的職工隊伍。采處一隊是西北分公司最大的液化氣、穩定輕烴生產裝卸基地和中石化西氣東輸首站，該隊分會結合職工實際推出了“崗位流程線”的“金字塔”復合型培訓機制，逐步培育出一批能夠駕馭現代化設備，能夠獨立解決生產技術難題的“藍領精英”。
????在雅克拉采氣廠7月初開展的技能比武中，該隊參賽選手囊括了輕烴操作工一二三名，采氣工一二名，團體第一的優異成績。其中，職工王玉杰同時取得了采油工、采氣工雙工種第一名，在采氣廠歷屆技術比武中開創了先河。今年初，從集團公司總部再次傳來喜訊，該隊職工徐明被集團公司授予“崗位練兵標兵”光榮稱號。憑著過硬的專業技能，徐明成為采油、采氣雙工種工人技師，成長為一專多能的“A”型人才和名副其實的“金牌員工”。
????健康工程 打造“快樂小家”
????為增強職工身體素質，改善部分職工健康指標超標處于“亞健康”的現狀，采處一隊分會因地制宜，開展了“我與健康賽跑”主題活動，精心配制營養豐富的“健康套餐”，將健康和關愛傳遞給每一名職工，營造出和諧發展的工作氛圍。
????理念的更新帶來了生活方式的變化。“我與健康賽跑”主題活動啟動兩年來，利用工作之余參加體育鍛煉在該隊蔚然成風，成為一種時尚。去年4月份，分會向職工發出倡議，鼓勵職工根據血壓、血糖等基本健康指標情況制定個人的健康目標和計劃，簽訂了“健康”承諾書98份。一年后，根據與簽訂“健康”承諾書之前測量的體重相比較，有24名職工體重明顯下降，平均“減負”2到6公斤。今年以來，已經有7名職工成功戒煙，很多職工也改掉了長期熬夜上網、打游戲的不良習慣，擁有了健康積極的生活態度。
????愛心工程 構建“和諧小家”
????注重職工的工作和生活質量，把溫暖送到每位職工的身邊是采處一隊分會多年來的工作目標。
????分會從做職工“第一知情人、第一知心人、第一溝通人”入手，將“職工是第一牽掛”的理念處處落實在行動中。近年來，分會著力改善職工的生活條件，健全完善了職工活動室和圖書閱覽室。同時，及時了解職工生活情況，建立了困難職工檔案，對困難職工及時提供幫助，搞好幫扶工作。
????今年1月23日，該隊職工曾青向局工會遞交了一封感謝信。信中這樣寫道：“一年前，我家里遭遇了火災，采氣廠在第一時間對我實施了救助，不僅送來了工會組織的關愛和溫暖，還給我們全家送來了挺過難關的信心。采處一隊工會分會主席徐久龍和分公司醫保辦聯系備案后，打電話隨時了解我和家人身體康復情況，并組織職工為我捐款，當天就將5000元的救助金和捐款打到了我的銀行賬戶上。火災后一年來，各級工會組織一直關心著我們這個普通的家庭。火災雖然讓財產受到了損失，但是卻讓我感受到工會這個大家庭的溫暖。”
????“職工小家”促和諧，“職工小家”提士氣。采處一隊分會以創建“模范職工小家”為契機，加強工會工作的制度化、規范化建設，成為職工信賴的“和諧之家”，創造出溫馨和諧的工作環境。
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