中國(guó)石油網(wǎng)消息：（通訊員 韓金錄）機(jī)關(guān)中層干部的工作態(tài)度咋樣，工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?，由基層員工進(jìn)行綜合考評(píng)。山東銷售德州分公司今年推出的群眾考評(píng)機(jī)制，提高了機(jī)關(guān)干部工作效率。

　　每月月初，德州銷售每名機(jī)關(guān)干部都要編寫月度工作計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，形成“德州分公司機(jī)關(guān)干部月度工作計(jì)劃”。再經(jīng)分公司考核委員會(huì)審核，對(duì)每名機(jī)關(guān)干部的工作計(jì)劃全部量化到百分制，然后在公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物中公開，接受員工監(jiān)督。月末，由基層員工代表根據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行量化打分，并由分公司考核委員會(huì)綜合考評(píng)后，公布考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)不滿80分為不合格，85分以上為良好，90分以上為優(yōu)秀。

　　分公司規(guī)定，第一個(gè)月考評(píng)不及格者通報(bào)批評(píng)，連續(xù)兩個(gè)月不合格被警告，連續(xù)3個(gè)月不合格待崗。3月，1名機(jī)關(guān)干部因考評(píng)不合格被通報(bào)，德州銷售開出群眾考評(píng)機(jī)制的首張“罰單”。