通訊員（邸振生）“一路走來，我感慨萬千。第一次參加工作能與千年胡楊做伴、能與紅柳共生，我感到很榮幸。戈壁沙漠條件雖然艱苦，但是我沒有被環境的惡劣所嚇倒,因為我看到了更多的發展前景和希望，因為我相信，只有在最艱苦的工作環境中才能塑造出最優秀的人才”。這是9月13日，初次來到江蘇油田礦業開發總公司新疆分部上班的新員工李康感慨道。

新疆分部在人才引進、人才培養、人才應用等方面高度重視,今年9月份專門設立了企業文化教育培訓基地。該單位立足現有條件，教育員工首先從認識企業、了解企業發展歷程、了解各項規章制度入手，讓每一名員工對企業加深印象，從而提升員工對企業的認同感。

今年以來，江蘇礦業新疆分部相繼注入新鮮血液280余人，企業為了讓每一名員工更深入的了解企業文化、認識企業發展歷程，該單位在原有培訓工作的基礎上打破常規，改變培訓模式，由以往各分隊自主培訓到分部集中培訓、集中輔導，在培訓模式和培訓效果上都得到了一個質的變化。培訓結束后按照崗位需求分配到各個基層隊伍。

此次培訓及時有效，特點明顯、亮點顯著，很受新員工的青睞，同時培訓效果十分明顯。“扎根塔河作貢獻 奉獻青春永無悔”的勵志名言始終激勵著每一名新員工。

“通過此次培訓，我們將會以‘敢為人先 創新不止’的塔河精神超越自我、鑄就輝煌、為企業增光添彩；以飽滿的工作熱情，昂揚的精神狀態迎接新的工作崗位”新員工陳楠告訴筆者。

另外，新疆分部還要求各個基層隊伍在員工生活上要給以關心和幫助，在工作上要給以技術指導和交流。通過對采油工藝的學習和培訓，從而實現思想認識轉變、身份、角色轉換、工作崗位轉變。