中石化天津石油分公司機(jī)關(guān)工會(huì)圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)的主題，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)職能處室協(xié)助下，每年都會(huì)做出讓職工看得見、摸得著的好事、實(shí)事，贏得職工的好評(píng)。職工把工會(huì)當(dāng)做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會(huì)幫助解決的理念。工會(huì)干部與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護(hù)職工權(quán)益，解決職工困難，構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。他們以清晰的工作思路、突出的工作重點(diǎn)、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)贏得了職工的支持和信任。

　　幾年來，機(jī)關(guān)工會(huì)圍繞文化工程、服務(wù)工程、溫暖工程、健身工程等四個(gè)工程做文章，為機(jī)關(guān)文化發(fā)展建設(shè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　讀書節(jié)帶來讀書熱，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬員工知識(shí)面，提高審美情趣和人文底蘊(yùn)，培育良好的個(gè)性和品質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。2004年3月籌建了機(jī)關(guān)圖書室，實(shí)行藏、閱、借一體化的全開架管理模式。制定詳細(xì)讀書計(jì)劃，每年均購(gòu)新書千余冊(cè)，創(chuàng)造良好圖書氛圍，形成了愛讀書、愛學(xué)習(xí)、愛生活、愛企業(yè)的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步提高了全體員工的科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、文明機(jī)關(guān)建設(shè)。機(jī)關(guān)圖書室成為職工中午休憩、補(bǔ)充知識(shí)營(yíng)養(yǎng)的最佳場(chǎng)所。現(xiàn)在已形成種類齊全、內(nèi)容豐富、館藏1萬多冊(cè)圖書的規(guī)模。2005年機(jī)關(guān)圖書室實(shí)行對(duì)系統(tǒng)開放，凡是有讀書愿望的員工都可以辦理圖書證，并對(duì)基層一線員工推行閉室日還書、預(yù)約借書、送書上門等便民措施，完善咨詢、導(dǎo)讀、檢索服務(wù)。登統(tǒng)、借閱都是工會(huì)委員在中午休息時(shí)間為大家義務(wù)完成的。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)爆炸時(shí)代，要樹立新時(shí)代的工人形象，不僅要掌握本質(zhì)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要涉獵其他方面的知識(shí)，充實(shí)職工的思想，增加各種競(jìng)爭(zhēng)的砝碼，自2005年開始，機(jī)關(guān)工會(huì)開展了職工讀書節(jié)活動(dòng)。讀書節(jié)期間為在機(jī)關(guān)工會(huì)編制的職工每人增送兩本新書。并舉辦優(yōu)秀圖書室藏圖書、精品圖書推介和讀書知識(shí)講座、品書、鑒書學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。成立了“書友會(huì)”，舉辦讀書節(jié)主題征文，設(shè)立多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)職工讀書、學(xué)習(xí)熱情。讀書節(jié)圍繞企業(yè)企情，一年一個(gè)主題，一年一個(gè)內(nèi)容。第一屆主題是“讀好書·闊視野·創(chuàng)思路”；第二屆主題是“學(xué)習(xí)·提升·爭(zhēng)先·奉獻(xiàn)”；第三屆主題是“博覽·求知·創(chuàng)新”。 三屆讀書節(jié)收到職工優(yōu)秀征文80余篇。為發(fā)揮機(jī)關(guān)圖書室資源優(yōu)勢(shì)，解決基層一線文化內(nèi)容短缺問題，更好地服務(wù)于基層，籌建了流動(dòng)圖書角，工會(huì)委員在休息時(shí)間將各類書籍用整理箱送到加油站，實(shí)行跟蹤管理，隨時(shí)輪換調(diào)劑和補(bǔ)充圖書，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。工會(huì)委員還利用公休日到北京、天津各大書店選購(gòu)適應(yīng)基層員工的圖書讀物，增加新書的投放量。三年中購(gòu)買圖書就投資了12萬余元。幾年來實(shí)施的文化工程有效地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)，使天津公司職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提升。

　　溫暖工程暖人心

　　以為職工辦實(shí)事為目的，建設(shè)“溫暖之家”。在公司領(lǐng)導(dǎo)支持下，積極開展建設(shè)“溫暖之家”活動(dòng)，從關(guān)心職工生活入手，籌措資金，解決實(shí)際問題。針對(duì)職工由于工作忙碌，沒有時(shí)間理發(fā)難題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，2005年春節(jié)后，在公司主要領(lǐng)導(dǎo)支持和辦公室的大力協(xié)助下，利用四個(gè)公休日組織施工裝修，籌建了機(jī)關(guān)職工理發(fā)室，聘請(qǐng)專業(yè)理發(fā)師，為職工實(shí)行免費(fèi)理發(fā)。每年大的節(jié)日到來前,積極籌劃開展為職工送溫暖活動(dòng)，公布工會(huì)主席、工會(huì)委員個(gè)人聯(lián)系電話、發(fā)放為你服務(wù)聯(lián)系卡、為職工購(gòu)買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪慰問機(jī)關(guān)退休的市級(jí)勞動(dòng)模范、特困職工等。每逢新年、春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié)，帶著慰問品對(duì)加班職工進(jìn)行在崗慰問。現(xiàn)在在天津公司當(dāng)職工有困難時(shí)不自覺地就會(huì)想到工會(huì)，已然把工會(huì)當(dāng)做了自己的娘家。確確實(shí)實(shí)，當(dāng)職工遇到困難時(shí)，工會(huì)主席立即會(huì)出現(xiàn)在職工面前，令職工本人都沒有想到。主動(dòng)出擊，掌握職工第一手資料，是工會(huì)多年來在工作中養(yǎng)成和積累的慣例。工會(huì)對(duì)待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的。只要工會(huì)知道職工的困難后，立即會(huì)在第一時(shí)間到救助者面前。對(duì)待需要幫助的職工，他們做到四個(gè)一樣。即領(lǐng)導(dǎo)干部和職工一個(gè)樣；職工和家屬一個(gè)樣；退休、內(nèi)退和在崗職工一個(gè)樣；幫忙和求助的一個(gè)樣。工會(huì)委員對(duì)職工情況登記造冊(cè)，已建立了各類職工檔案5類 20 種10 卷冊(cè)。2007年他們又制定了走百家、串百戶活動(dòng)，全部利用業(yè)務(wù)時(shí)間和節(jié)假日時(shí)間對(duì)困難職工和患病職工及其家屬進(jìn)行走訪慰問，截至六月份他們已走訪了129戶職工家庭。并同特困戶董要革等患重病職工建立了一幫一聯(lián)系制度。三年來，走訪看望慰問病號(hào)、特困戶、離退、內(nèi)退人員600多人次。幫助料理喪事80余次。組織開展了 “為特困職工奉獻(xiàn)真心”捐款活動(dòng)，建立了機(jī)關(guān)特困基金。工會(huì)主席幾乎走遍了天津的大小醫(yī)院、殯儀館，把組織的溫暖及時(shí)送到了每一個(gè)職工面前，使工會(huì)成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。僅看望因患病住院的職工和家屬累計(jì)上半年就有80人次。職工及家屬住院，從進(jìn)手術(shù)室到出手術(shù)室再到抬至病床前工會(huì)主席全程安排，一直守候在醫(yī)院，直至安置穩(wěn)妥，其舉動(dòng)無不令病友和醫(yī)護(hù)人員羨慕和感動(dòng)。面對(duì)幾千名職工的企業(yè)以及職工家屬，無時(shí)不遇到各種問題，走訪和探望可謂應(yīng)接不暇。工會(huì)主席為此今年僅休息了有數(shù)的幾天，已奉獻(xiàn)出了30多個(gè)休息日，幾乎沒有節(jié)假日，沒有休息時(shí)間，就連春節(jié)都在病房和職工一起度過。難怪職工都說，為了職工的利益，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)把身心全部撲在了職工的身上，我們要用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)的關(guān)懷。其實(shí)工會(huì)主席本人身體也不是很好，春節(jié)的前幾天一直在打著點(diǎn)滴，就是在這種情況下，也不忘職工的困難，用行動(dòng)、用親和力、用無聲的行動(dòng)感動(dòng)著職工。在潛移默化中調(diào)動(dòng)了職工的積極性，也達(dá)到了激勵(lì)和教育職工的目的，這是用說教等空洞的形式不可比擬的。使職工于細(xì)微處感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視。工會(huì)主席講得好，我們所做的這一切，不求回報(bào)，我們是為職工服務(wù)的，職工滿意了，沒有后顧之憂，把工作熱情投身于工作中，就是我們最大的快樂和安慰。對(duì)工會(huì)會(huì)員實(shí)行過生日送賀卡，已堅(jiān)持了數(shù)年。有時(shí)職工本人都忘記了，可是工會(huì)主席卻沒有忘記。每天翻看花名冊(cè)，每位職工的情況基本熟稔于心。機(jī)關(guān)工會(huì)圍繞中心工作，貼近職工生活，有針對(duì)性地開展送溫暖和幫扶困難職工活動(dòng)，把服務(wù)工程、溫暖工程切切實(shí)實(shí)地做到了職工的心坎里。

　　文體活動(dòng)聚人心

　　每天中午在機(jī)關(guān)活動(dòng)室里，乒乒乓乓的聲音不絕于耳。健身房熱鬧非凡，打乒乓球的、打臺(tái)球的，健身的，個(gè)個(gè)揮汗如雨，把個(gè)健身房擠的滿當(dāng)當(dāng)?shù)摹?2003 年健身房投入使用，工會(huì)陸續(xù)添置了跑步機(jī)、踏步機(jī)、伸展機(jī)等不下十幾種的健身器械，職工每天利用休息時(shí)間到這里來活動(dòng)健身。隨著工作壓力的加大，亞健康困擾著多數(shù)職工的身體。為了提高職工身體素質(zhì)，工作起來精神更加飽滿，讓職工都有一個(gè)健康的體魄，工會(huì)不僅設(shè)立了健身房，給職工在緊張工作之余提供了一個(gè)學(xué)習(xí)休閑娛樂場(chǎng)所，而且還經(jīng)常組織各種體育比賽，三年組織各種大型體育健身球賽活動(dòng)30次，達(dá)到了強(qiáng)身健體的目的。以樹立科學(xué)工作、健康生活理念，推進(jìn)健身工程為目的，在職工中推行廣播體操、夏季游泳、組建乒乓球、羽毛球隊(duì)等，做到年有計(jì)劃、季有職工家屬參與、月有球隊(duì)集體活動(dòng)，日有每天午休健身活動(dòng)，還成立了機(jī)關(guān)職工合唱團(tuán)、攝影協(xié)會(huì)，每年外出組織旅游參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，豐富了一線員工文化生活，營(yíng)造了濃厚的機(jī)關(guān)文化氛圍，推動(dòng)了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的開展。有聲有色的文體活動(dòng)引領(lǐng)健康生活，有力地凝聚了職工合力，使文體活動(dòng)這一健身工程紅紅火火、蓬蓬勃勃地開展的有聲有色。被天津市職工體協(xié)授予天津市職工體育健身基地牌匾。

　　文化載體多創(chuàng)新

　　2002年7月1日創(chuàng)建了機(jī)關(guān)職工之家網(wǎng)站，2003年、2004年隨著訪問量的加大和信息量的增加，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行了兩次改版，由過去6個(gè)欄目增加到后來的18個(gè)欄目50項(xiàng)內(nèi)容。將機(jī)關(guān)工會(huì)工作全部上網(wǎng)發(fā)布。職工之家網(wǎng)站每天早上7：15份開始編輯整理有關(guān)信息，系統(tǒng)職工和機(jī)關(guān)職工八點(diǎn)上班后就可以看到全新的信息。對(duì)中央、集團(tuán)公司、公司重大新聞、工作會(huì)議精神的宣傳報(bào)道，網(wǎng)站維護(hù)人員晝夜加班，編輯整理及時(shí)上網(wǎng)發(fā)布。而網(wǎng)站維護(hù)人員是由機(jī)關(guān)工會(huì)主席親自兼任的。自網(wǎng)站開播以來，根據(jù)形勢(shì)和工作的需要，幾乎每天都要更新網(wǎng)站內(nèi)容，及時(shí)增加、調(diào)整新的欄目。目前，網(wǎng)站瀏覽人數(shù)已達(dá)60000人次，文字信息量已超過300萬字。發(fā)布各種文件、資料1.5萬多件，宣傳照片、配文圖片150余幅。職工之家網(wǎng)站的改版和延續(xù)開通，拓展了思想教育的空間，提高了受教育的覆蓋面。為工會(huì)注入了新的活力。為廣大員工學(xué)習(xí)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)發(fā)揮了積極作用。網(wǎng)站的開通節(jié)約了大量紙張和資源，所有工作安排、計(jì)劃、通知等全部在網(wǎng)上發(fā)布，已經(jīng)基本實(shí)行了無紙化辦公。與現(xiàn)在倡導(dǎo)的節(jié)能降耗有機(jī)地結(jié)合在了一起，做到了貼緊形勢(shì)要求，緊跟時(shí)代脈搏，與發(fā)展同步。同時(shí)為新體制下工會(huì)管理工作提供了開放的信息平臺(tái)，提高職工參與度和工作透明度。與此同時(shí)利用電化設(shè)備，定期開展專題教育活動(dòng)。組織廣大員工收看《企業(yè)文化建設(shè)》、《企業(yè)規(guī)范化管理》、《如何打造堅(jiān)實(shí)的基層團(tuán)隊(duì)》、《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》、《為民書記鄭培民事跡》、《扭曲的人生--李真》等專題教育片。圍繞主題教育舉辦了“慶國(guó)慶、看巨變”教育實(shí)踐活動(dòng)，組織參觀《永遠(yuǎn)的長(zhǎng)征-紀(jì)念中國(guó)工農(nóng)紅軍長(zhǎng)征勝利70周年》、《偉大壯舉光輝歷程——紀(jì)念中國(guó)工農(nóng)紅軍長(zhǎng)征勝利70周年》展覽圖片展、李大釗故居、百名英雄展覽、天津博物館等參觀教育活動(dòng)。使文化教育載體向多形式、多內(nèi)容方面不斷探索新的工作手段和思路。

　　幾年來，機(jī)關(guān)工會(huì)在改善職工工作環(huán)境，豐富職工文化生活方面做了大量工作，他們多年不輟地為職工辦實(shí)事、解難題以及務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)，得到了職工的一致好評(píng)，為創(chuàng)建和諧工作環(huán)境，持續(xù)有效地促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。為此，機(jī)關(guān)工會(huì)獲得了天津市工會(huì)工作先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，機(jī)關(guān)工會(huì)已連續(xù)多年被評(píng)為了公司級(jí)先進(jìn)集體。

 

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