7月16日，《集團公司技能人才創新創效獎勵辦法》出爐，將覆蓋中國石油73．6萬技能操作員工，大范圍調動一線技能人才技術革新和成果推廣的積極性。這次獎勵辦法出臺，是受眾范圍最廣的一次，也是對技能人才獎勵力度最大的一次，是集團公司激勵創新創效的又一重要舉措。   　　近年來，中國石油不斷創新體制機制，科技獎勵激勵不斷加碼，人才隊伍建設不斷加強。為了更好發揮人才第一資源作用，集團公司實施了“雙序列改革”和兩項人才工程。2015年，中國石油拉開“雙序列”改革大幕，在現有行政序列之外，為專業技術人才開辟一條專業技術崗位序列。2017年，中國石油印發實施《石油科學家培育計劃》《青年科技英才培養工程》兩項人才工程及配套制度文件，提高高級技術專家的話語權和使用培養力度，拓寬青年科研人員成長成才通道。   　　除了從機制體制上實現專業技術人才待遇和培養力度提升，集團公司還大幅提高獎勵標準，鼓勵科技創新和成果轉化。集團公司2017年修訂了《科學技術獎勵辦法》，增設了“杰出成就獎”“基礎研究獎”和國家級獎勵配套獎金，獎金總額大幅提高。目前共評出集團公司杰出成就獎4人，基礎研究一等獎4項，科技進步特等獎9項，科技進步一等獎45項，技術發明一等獎9項。
    　　 　　（趙遷 制圖）   　　2017年出臺的《科技成果轉化創效獎勵辦法》使國家科技成果轉化法在集團公司真正落地。獎勵范圍包括技術轉讓、許可和科技新產品銷售。獎勵標準為技術轉讓、許可按凈收入的50％計提獎金，科技新產品銷售按營業利潤的5％計提獎金。2018年，28家單位申報的98項成果符合獎勵條件，計提獎金2996．5萬元。   　　此外，中國石油鼓勵企業結合探索多種方式激勵科技人員開展科技創新。新疆油田為科研人員設置最高的收入待遇系數，同時設立重大油氣發現獎，對瑪湖油田、高探1井重大發現分別予以重獎。   　　“十三五”以來，中國石油還大力實施操作技能人才培養開發工程，深入推進“石油名匠”培育計劃、創新創效能力提升計劃和操作員工技能晉級計劃，技能人才隊伍綜合素質和技能水平得到了大幅提升。入選央視2018年“大國工匠年度人物”的中國石油技能專家譚文波表示，集團公司和西部鉆探重視人才培養，提高了待遇，讓科技人才可以更體面地勞動，更有保障地去創新。   　　截至2018年年底，中國石油已擁有中國科學院、中國工程院院士21人，還有數以萬計的科技領軍人才。中國石油技師及以上高技能人才3．5萬人，享受國務院政府特殊津貼58人，170人獲“全國技術能手”稱號，7人獲“中華技能大獎”。在此基礎上，中國石油創建形成國家級技能大師工作室18個，集團及企業級工作室162個。近幾年來申請專利1000余項，赴生產現場服務1萬多次，解決生產難題6000多項，培養技能骨干7000多人，有力推動了企業生產提質增效。

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