招聘會成為化工從業(yè)者覓得工作的一個(gè)重要途徑。圖為今年1月5日在常州大學(xué)舉行的石化行業(yè)專場招聘會現(xiàn)場。（劉峰 攝）

   
      前不久，國內(nèi)權(quán)威專業(yè)人才網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)會同多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。

    記者輾轉(zhuǎn)獲得了這份調(diào)研報(bào)告，并就2010年國內(nèi)化工行業(yè)從業(yè)人員的薪酬待遇等問題，對其中的部分調(diào)查對象和有關(guān)人士進(jìn)行了獨(dú)家采訪。

    誰的工資最高 近七成員工月薪低于五千

    據(jù)化工英才網(wǎng)最新出爐的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年化工行業(yè)的整體薪酬水平較2009年有所提升。在接受薪酬調(diào)查的化工行業(yè)從業(yè)人員中，有50%的人表示在過去的一年里自己的薪酬有所提升，工資平均漲幅在12%左右；有45%的人表示自己的工資沒有變化；有5%的人則表示薪酬略有下降。數(shù)據(jù)顯示，去年化工行業(yè)員工薪酬主要集中在1500元到5000元的范圍。其中月薪為1500元到3000元的占比重最大，為32%；其次是月薪3000元到5000元，占到31%；一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元；6%的受訪者月薪在8000元至10000元之間；另有8%的受訪者月薪達(dá)到1萬元以上。而薪酬較高的從業(yè)人員，具有工作年限較長、處于技術(shù)研發(fā)部門、在石化行業(yè)供職等特點(diǎn)。

    工作6年以上的員工薪酬最高。調(diào)查結(jié)果顯示，工作年限是影響從業(yè)人員薪酬的重要因素之一。調(diào)查通過對工作年限和薪酬的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪酬之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。隨著工作年限的增加，薪酬也隨之增加。化工英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵匠曛饕性?000元以下的區(qū)間；具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，薪酬主要集中在5000元以上；有6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人員則集中在8000元以上。因此，工作年限多的從業(yè)人員更容易拿到高工資，化工行業(yè)的人才呈現(xiàn)越老越吃香的局面。

    研發(fā)人員薪酬高于銷售和生產(chǎn)人員。處于不同部門的從業(yè)人員之間薪酬也各有高低。以化工行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、營銷三大部門對比數(shù)據(jù)來看，技術(shù)研發(fā)部門薪酬普遍較高，平均月薪達(dá)到5000元上下，超六成員工月薪集中在3000～8000元的范圍；其次是市場營銷部門，平均月薪為4518元；生產(chǎn)部門則薪酬最低，平均月薪為4048元，員工薪酬多集中在1500～5000元區(qū)間。

    石化行業(yè)薪酬領(lǐng)銜榜單。不同子行業(yè)間的薪酬差距也比較明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，石化和新能源子行業(yè)薪酬水平要明顯高于其他子行業(yè)。同時(shí)，在石化、新能源行業(yè)內(nèi)，月薪在6500元以上高水平的人員所占比例也高于其他子行業(yè)。石化行業(yè)的平均月薪為5010元；新能源行業(yè)緊隨其后，為4932元；精細(xì)化工、化工設(shè)備行業(yè)基本相當(dāng)，分別為4352元、 4283元；目前備受關(guān)注的煤化工行業(yè)薪酬在此次調(diào)查的5個(gè)子行業(yè)中排名最低，月薪為4205元。來自中石油下屬北京某企業(yè)的受訪者薛先生對記者表示，在自己單位，工作年限達(dá)到3年的員工年薪基本可以達(dá)到10萬～15萬元。“各類補(bǔ)助和津貼也不少，周圍同事都很滿意，沒什么想跳槽的。”薛先生如是說。

    學(xué)歷越高起薪越高。在此次調(diào)查中，本科及以上學(xué)歷的受訪者占到59%，專科及以下的占到41%。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪酬起步影響較大，在最低的薪酬一檔中，專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占七成多，本科學(xué)歷從業(yè)者占到兩成。其中，本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，碩士研究生學(xué)歷背景起薪則是4000～5000元，博士生則一般以6000～8000元起步。

一家化工企業(yè)的工作現(xiàn)場，后面的橫幅格外醒目——技術(shù)工人是企業(yè)的寶貴財(cái)富。（本報(bào)記者 張育 攝）

    誰最想跳槽  超七成員工對薪酬不滿

    據(jù)化工英才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過七成受訪者對目前的薪酬不滿意。化工英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家董超表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率。由于城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。

    工作5年滿意度最差，工作9年以上的員工最想跳槽。從工作年限來看，工作時(shí)間4～8年的員工對薪酬滿意度最低，其中工作4～5年的人員中僅有20%對自己的薪酬表示滿意；工作6～8年的人員中，這一數(shù)字也只有21%。而剛參加工作和工作9年以上的從業(yè)者對薪酬的滿意度略高，均為25%。化工英才網(wǎng)工作人員表示，通常員工在工作3～5年的時(shí)候流動性最大，這與其對薪酬的滿意度較低不無關(guān)系。工作時(shí)間較長，年限達(dá)9年以上的從業(yè)人員薪酬最高，對薪酬的滿意度也較高，但這卻是跳槽意愿最為強(qiáng)烈的群體，受訪者中有高達(dá)47%的該階段員工有跳槽打算。針對這個(gè)問題，董超分析說：“有9年以上工作經(jīng)歷者憑借多年積累的經(jīng)驗(yàn)和資歷優(yōu)勢，往往對于薪酬有更高期望，在對現(xiàn)狀不滿意的情況下，跳槽意愿會比其他人更強(qiáng)烈。”而剛參加工作和工作年限較短者，缺乏經(jīng)驗(yàn)和資歷，對于跳槽多抱觀望態(tài)度，因此有意愿的人僅有兩成。

    國企員工滿意度低，外企員工最想跳槽。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，滿意度最高的企業(yè)是外資企業(yè)，其次是民營企業(yè)，而滿意度最低的是國有企業(yè)，僅有20%的員工對自己的薪酬水平表示滿意。據(jù)董超介紹，國企的管理和制度等大都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沿襲而來，薪酬和分配制度也不如民企、外企等靈活。在國企中，調(diào)薪頻率每年一調(diào)的占19%，3年和3年以上才調(diào)整的占到58%。而在民企中，調(diào)薪頻率每年一次的占42%，3年和3年以上才調(diào)整的占27%。過長的調(diào)薪周期讓國企內(nèi)的普通從業(yè)者更加感到很難在短期內(nèi)期待調(diào)薪提高收入，薪酬不滿意的比重自然較大。而薪酬管理制度不健全，福利制度不完善，是導(dǎo)致民企員工滿意度不高的根本原因。接受記者采訪的郭小姐一年前曾在一家民營化工工程設(shè)計(jì)企業(yè)供職，如今已經(jīng)跳槽到了北京一家外資化工設(shè)計(jì)企業(yè)上班。談到在民企的待遇，郭小姐感到十分不滿：“說漲就漲，說降就降，加班也經(jīng)常沒有加班費(fèi)，性價(jià)比低。”

    外企員工雖然薪酬滿意度最高，卻也是跳槽意愿最強(qiáng)烈的群體，有45%的外企員工有跳槽意愿。化工英才網(wǎng)工作人員表示，外企薪酬雖然比國企和民營企業(yè)高，但是外企工作強(qiáng)度和工作壓力明顯更大，外企員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)高于與其薪酬水平相當(dāng)?shù)膬?nèi)資企業(yè)人員，這些外部不公平也是導(dǎo)致外企員工跳槽意愿強(qiáng)烈的原因。受訪者王先生供職于北京的一家外資化工工程公司，他表示自己在外企上班雖然工資高一些，福利也相對較好，但是工作強(qiáng)度和工作壓力卻比在國企工作的朋友要大得多，所以仍然談不上滿意。“每天都要加班，周末加班也是家常便飯，高薪也是靠工作時(shí)間換來的，周圍不少同事都想跳槽。”王先生如是說。

    生產(chǎn)部門滿意度低，近半數(shù)人想跳槽。調(diào)查結(jié)果顯示，生產(chǎn)部門對薪酬滿意度最低，因此跳槽意愿最強(qiáng)烈，達(dá)到46%；研發(fā)部門跳槽意愿也比較強(qiáng)烈，占到40%；而營銷部門有明確跳槽愿望的只有27%，更多的是處于觀望狀態(tài)。化工英才網(wǎng)工作人員分析指出，營銷部門跳槽愿望不強(qiáng)烈，從側(cè)面反映出對企業(yè)銷售目標(biāo)和提成比例相對滿意，這對于企業(yè)防止人員流動所帶來的客戶源流失有積極意義。

    學(xué)歷越高越不滿意，碩士研究生最傾向跳槽。雖然學(xué)歷越高，薪酬越高，但是滿意程度卻隨之下降。調(diào)查結(jié)果顯示，碩士研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者，僅為17%。有近五成的碩士研究生學(xué)歷從業(yè)人員有跳槽意愿，而博士生中有跳槽意愿者僅占三成。在此次調(diào)查中，本科背景從業(yè)者要求高于專科背景，碩士研究生學(xué)歷的要求高于本科背景。學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望。董超分析指出，高學(xué)歷背景的員工因?yàn)榈仔较鄬^高，期待高薪酬的愿望也更強(qiáng)。

    哪些地方是首選 2011年跳槽人數(shù)會變多

    對于并不令人滿意的薪酬現(xiàn)狀，有超過五成的受訪者選擇跳槽這一直接途徑來實(shí)現(xiàn)高薪。越來越多的數(shù)據(jù)表明，化工行業(yè)從業(yè)人員的跳槽意愿日漸強(qiáng)烈。2010年10月，化工英才網(wǎng)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到兩成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到45%，增加了近1倍；而2010年10月選擇跳槽的人數(shù)比例只有25%，目前這一比例增加了1倍。

    而對于跳槽的時(shí)機(jī)，英才網(wǎng)聯(lián)數(shù)據(jù)分析師周廉豐表示，應(yīng)該就集中在春節(jié)后的三四月份。受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中有45%的人看好目前的跳槽形勢。數(shù)據(jù)顯示，超過56%的人考慮在未來半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。董超分析指出，結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年九十月份被壓制下來的跳槽欲望都將被重新激活，這必將使得春節(jié)過后的三四月份迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。

    調(diào)查結(jié)果顯示，超過四成的化工從業(yè)人員仍將選擇當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)作為跳槽目標(biāo)。但是，跨省跨市找工作也被納入了很多從業(yè)人員的考慮范圍。35%的從業(yè)者選擇跨省找新工作；20%的從業(yè)者選擇跨市流動；另有4%的人選擇出國。從各種數(shù)據(jù)來看，北京、上海依然最具人才吸引力，分別有62.3%和69.2%的從業(yè)者愿意繼續(xù)留在北京和上海工作。而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才跨省市流動的比例較大，有超過六成的從業(yè)者選擇離開目前工作地。受訪者韓小姐在石家莊的一家民營化工設(shè)計(jì)公司上班，公司在北京、上海和蘇州都設(shè)有分公司。她告訴記者，北京和上海公司的薪酬是石家莊公司的2～2.5倍，很多同事都希望去北京、上海找工作。“去年我被借調(diào)到上海工作，工資就是我現(xiàn)有工資的2.5倍，雖然上海生活成本更高，但是這個(gè)收入也比較可觀了，回來以后我就希望自己能夠跳到上海的公司去。”韓小姐對記者說。

    董超表示，北京和上海政策、資金、技術(shù)、人才、市場方面的優(yōu)勢都是其他地區(qū)難以追趕和超越的，人才流動自然會優(yōu)先選擇流向大城市。但同時(shí)他也建議目標(biāo)瞄準(zhǔn)北京和上海的化工人才，大城市并不適合所有人，不可能給所有人提供相同的成長機(jī)會和發(fā)展空間，小城市同樣會有機(jī)會。他認(rèn)為，只有給自己定好位，明確方向和目標(biāo)擇機(jī)而動，這樣的流動才有意義，謀求發(fā)展才有成功的可能。

2010年化工從業(yè)人員薪酬分布圖

       來源 ： 化工英才網(wǎng)