????這是一個平均年齡不到30歲的年輕技術團隊，從所長到每一位成員，大多是八零后，他們卻是塔河采油一廠著力打造的技術中心，承載著該廠增儲上產的重大任務。

????這個年輕隊伍歷年來已經獲得了增儲上產先進單位、突出貢獻單位等多項榮譽，這不，這次又在今年獲得了分公司增儲上產勞動競賽“先進基層分隊”的榮譽稱號。

????戴寒冰是該廠油研所的普通技術員，去年分到采油一廠，經過在基層的半年鍛煉，去年年底調到油研所，開始擔起了油藏管理的重任。

????目前他主要負責該廠S72區塊，小到油井調參取樣，大到油井措施論證、區塊剩余油挖潛，對于自己的工作他事無巨細，在他的精細管理下，S72區塊產量穩定，今年以來自然遞減僅為5%。

????“關鍵時刻就要hold?。　痹谡劦絋K255井挖潛措施的成功時，這個八零后調侃道，他也參與了TK255井的挖潛論證和實施，該井已實現累增油2032噸，目前仍持續自噴生產，該井的高效增油還獲得了分公司增儲上產勞動競賽的高效措施井獎?！斑@都是我們團隊一起精細研究努力的結果，我只是參與而已?！贝骱t虛地說。

????而丁民江作為戴寒冰的師兄，2009年分到采油廠，他主要負責西達里亞、YT2等老區塊，在今年邊水砂巖油藏剩余油挖潛及堵水研究中，他主要參與實施的YT2-2H井剩余油挖潛實現累增油3392噸的業績，該研究還在持續進行中。

????像戴寒冰和丁民江這樣的油藏技術員在該廠油研所還有很多，年齡雖小，卻都已經成了采油廠不可或缺的技術力量。在今年9月分公司油氣藏動態分析能手大賽中，該廠油研所2009屆年僅24歲的技術人員馬?？聘谦@得了分公司油藏分析大賽的第一名的好成績。

????據了解，該廠油田開發研究所八零后比例占超過90%，但他們卻成了該廠油田開發研究的“頂梁柱”。多年來，該廠實行“早壓擔子早成才”的梯隊建設方式，2009級畢業生已經成為了骨干力量，2010年的畢業生也開始擔起了油藏管理和工藝研究的重任，油田開發研究所梯隊建設正日趨完善，青年職工已經撐起了該廠油藏開發的“一片天”。

????今年以來，該廠大打老區穩產仗，在以油研所為技術中心的努力下，該廠實現了年自然和綜合遞減與去年同期下降2.3和2.6個百分點的卓著成績。

????“我們的兄弟姐妹們確實很辛苦，但是他們的辛苦是值得的，是有成果的?！彼L劉培亮說。這個剛到而立之年的所長也獲得了今年分公司增儲上產勞動競賽“先進個人”的榮譽稱號。

????（李鳳林）