中國石油網(wǎng)消息：（記者汪亞萍 通訊員王東）“我們?yōu)樾碌降刭|(zhì)所的青年員工開辟了專門的綠色通道，實施青藍(lán)工程，有問題可以直接找?guī)煾到鉀Q。”新春伊始,記者來到大港油田采油六廠地質(zhì)研究所,這個所青年工作組的負(fù)責(zé)人介紹了他們培養(yǎng)新人的得意之舉。

　　青藍(lán)工程是這個廠青年技能振興計劃的重要組成部分。本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，這個研究所對“青藍(lán)工程”活動制定了考核細(xì)則及獎勵辦法，通過一對一師徒結(jié)對的形式，從新軟件學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、技術(shù)理論等方面指導(dǎo)青年技術(shù)人員提高綜合素質(zhì)。

　　地質(zhì)所所長武璽告訴記者，每年地質(zhì)所都會給新來的員工安排一位具有中高級以上職稱或者擔(dān)任一定行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干作為師傅，并簽訂師徒協(xié)議。規(guī)定師傅要做好徒弟的傳幫帶，徒弟出師，師傅可得獎。

　　通過開展一系列創(chuàng)新創(chuàng)效實踐活動，把握立項、攻關(guān)、評定、推廣應(yīng)用四個關(guān)口，這個研究所在青年技術(shù)人員中開展“人人有創(chuàng)新課題、有創(chuàng)新項目、有創(chuàng)新論文、有創(chuàng)新成果”活動，并以創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會，油水井分析論文答辯會，評選青年崗位能手、青年創(chuàng)效先鋒等多種載體，對優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰和獎勵，有效調(diào)動了青年技術(shù)人員的參與熱情。